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皇家彩票网平台可以吗:快递行业面临用工荒?仅仅是因“钱闹的”?

时间:2018/3/27 1:03:55  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:原标题:快递行业面临用工荒 仅仅是因“钱闹的”?根据春节前国家邮政局的预计,除夕到初二快递业务量降至全年最低点,春节后一周快递业务量将回升,2月底将重归日均1亿件以上正常水平。伴随着件量回升,人手短缺问题也将凸显。果不其然,春节过后快递业就迎来了火热招聘季。“××快递大连分拨中心...
原标题:快递行业面临用工荒 仅仅是因“钱闹的”? 根据春节前国家邮政局的预计,除夕到初二快递业务量降至全年最低点,春节后一周快递业务量将回升,2月底将重归日均1亿件以上正常水平。伴随着件量回升,人手短缺问题也将凸显。果不其然,春节过后快递业就迎来了火热招聘季。“××快递大连分拨中心招聘操作分拣,应聘条件、薪资、福利如下……”近日,记者在微信朋友圈经常能看到快递公司的招聘信息。招聘平台对于招聘快递员的信息也频繁更新。记者了解到,今年的招聘季对于快递行业来说依旧是招聘难和用工荒并存,不少企业出高薪可招不到人,另一方面自愿离职的员工也非常多。 记者采访了几家快递公司负责人。百世快递负责人告诉记者,今年春节过后非常缺人,离职率偏高。其他几家快递公司负责人也都给出了类似说法。“快递行业工作量加大,尤其是‘双11’、‘双12’这样的节点,如果没有足够的人手配送,造成货物积压,对于网点的影响将是毁灭性的。对于所有快递网点来说,招人都是头等大事。”某快递公司负责人陈先生说,“两个多月前我有36个人,近期走了9个,又招了5个,员工队伍不稳就像一个定时炸弹,快递行业的从业者流动性太大,新上岗的员工要半个月才能上手,但干熟练了可能又因为各种因素辞职,真是头疼。”陈先生苦笑。 刚刚入职某快递公司的“95后”快递员张涛在接受记者采访时称,自己入职第二天就需要负责一大片区域,“我楼牌号还没摸清,几乎天天迷路,但是公司老员工很多都跳槽了,我们只能边学边干。”记者调查发现,新人来不及接受培训,报到当天就直接上岗的不在少数。另一位快递员小刘表示,虽然在春节、“双11”等个别时段,有的快递员能够实现月收入过万,但这都是建立在大量辛苦工作的基础上。小刘觉得,跳槽频发可能跟快递公司的罚款制度有很大关系。快件遗失最高罚1000元,被客户投诉、货物未按时送达等情况,每件每天要罚50元。收件人打电话问客服快件为何没到,网点直接被罚100元,二次投诉被罚500元,三次投诉被罚1500元……应聘时所承诺的工资没有兑现也让很多快递员失望。虽然相比外卖送餐员,快递员这份工作相对稳定也更有保障,但较高的工作强度和未及预期的收入让很多人望而却步。 据不完全统计,快递员的主动离职率平均在30%以上,尤其是在春节过后。据国家邮政局的一个调查显示,除顺丰、中国邮政EMS外,80%以上快递员在一个网点工作时间不超过1年,其中入职不到1个月的快递员离职比例最高。有业内人士向记者透露,快递从业人员中有90%没有劳动合同、五险一金,从而导致他们频繁跳槽、主动离职率偏高,并呈“短工化”趋势。快递员“短工化”,折射出了他们的多重诉求,如情感归属、社会认同、权益保障等。业内人士表示,目前快递行业加盟体制居多,每个快递网点都是独立法人,自负盈亏,这导致网点负责人没有动力付出成本改善快递员的工作、生活条件。在低价竞争的市场中,他们的目标是利益最大化,而非员工的满意度。想留住快递员,在加薪的同时,还要致力于改善管理方式,培育更加人性化的企业文化。建议快递企业应改革用工制度,建立一支专业、固定的快递员队伍,提高工资、福利待遇,落实社会保障制度,改善他们的工作环境和生活条件,用人性化管理吸引人、留住人。 (责编:孝媛、汤龙)

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